By Filipe Reduto Gaspar
Diversity in companies is an asset to be worked on and nurtured. It’s positive from a social point of view, but also from the perspective of innovation and competitiveness. Happy Conference 2023 | An Everyone Culture – Embracing diversity, equity and inclusion aims to inspire a positive change in this field, offering tools for the creation of tolerant and plural cultures in companies. With that in mind, and to open the doors to the dialogue that will take place on March 21st 2023, at the Tivoli BBVA Theatre in Lisbon, we present this series of articles that intends to demystify the (pre)concepts of diversity, focusing on some of its different dimensions and suggesting how to include them in companies.
This article aims to address the issue of gender equality. Although many advances have been made in the last decades, there is still a long way to go in this regard worldwide. To understand what has already been accomplished and what is still to be achieved, it is unavoidable to talk about feminism, since this social movement and current aims at equity and parity of rights and opportunities between men and women. Feminism emerged in the Enlightenment period, fueled by the discourse on equality among all people, and since then four waves can be identified:
Feminism believes that gender equality can be achieved through equity, that is, ensuring that all people have equal power in society while respecting their individual differences and needs. Within the feminist movement, there are various currents that view the ways of achieving this equity through different prisms, some of them being intersectional, black, radical, Marxist, liberal, individualist, Christian, lesbian, and transfeminism.
Sometimes feminism is mistakenly seen as an attack on men’s rights, or as a way to replace male domination (patriarchy) with female domination (matriarchy). However, this idea could not be further from reality, since feminism does not seek to dominate men, but rather to promote equality amongst all people regardless of their gender. However, there are terms such as “femism” or “misandry”, which refer to the belief in female superiority, that may be considered the equivalent of male chauvinism and misogyny, but directing the hatred towards men.
The gender discrimination that prevails in our society is caused by the patriarchal system that permeates it. The patriarchy is the system of political, social and economic relations and institutions that is structured on the basis of gender inequality between men and women, placing men in a position of dominance (both in the private and public sphere), excluding women from full participation in political and economic life, and devaluing attributes socially seen as feminine. Consequently, by being inferiorized by this system, women face several social problems:
The patriarchal system is also responsible for the problem that typifies many men, which is toxic masculinity. This is the idea that masculinity is synonymous with domination, homophobia and aggression, and it not only affects women – since many of the social problems mentioned earlier are perpetuated mainly by men – but also men and boys since it involves cultural pressures for them to act tough and emotionless. This pressure impairs their mental health and can be reflected in serious consequences for society, visible, for example, in the higher suicide rates of men compared to women, and in the way that male victims of sexual violence are often stigmatized.
From an economic and employment perspective, gender inequalities are expressed in both the domestic and professional spheres. The sexual division of labor has, throughout the centuries, relegated women’s functions to reproductive work in the private sphere, in contrast to men’s, who have been responsible for productive work in the public space. By reproductive work we mean the tasks that are fundamental to maintaining life, that is, caring for children, the elderly and the sick, preparing food, and managing the domestic space. This work is culturally associated with women (frequently from an early age), and is often unpaid (and when it is, it tends to be precarious). It also tends to be neglected, and is therefore also called invisible work. Although women, since World War II, have occupied more working positions in the public sphere, the opposite has not occurred, in the same proportion, with men in the domestic environment, which creates an overload on women.
To this injustice we can add the different ways in which women are penalized and discriminated against in their careers:
What can be done to address these inequalities in the workplace? The solutions involve cultural changes and practical actions, and ultimately have an impact on society as a whole:
Equalizing genders in life and work is a balance that is imperative and mutually necessary, so that women can enjoy their personal lives and careers fully and fairly relative to men, and so that society and businesses can grow with the diversity and the valuable contributions that both genders have to offer.
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A diversidade nas empresas é um bem a ser trabalhado e nutrido. Ela é positiva do ponto de vista social, mas também na ótica da inovação e competitividade. A Happy Conference 2023 | An Everyone Culture – Embracing diversity, equity and inclusion ambiciona inspirar uma mudança positiva neste campo, oferecendo ferramentas para a criação de culturas tolerantes e plurais nas empresas. Com esse objetivo em mente, e para abrir as portas ao diálogo que acontecerá no dia 21 de março de 2023, no Teatro Tivoli BBVA em Lisboa, apresentamos esta série de artigos que pretende desmistificar os (pre)conceitos da diversidade, debruçando-se sobre algumas das suas diferentes dimensões e sugerindo como incluí-las nas empresas. Abrace a diversidade, equidade e inclusão, e compre já o seu bilhete para a Happy Conference 2023!
Este artigo visa tratar a temática da igualdade de género. Embora muitos avanços tenham sido feitos nas últimas décadas, ainda há um longo caminho a trilhar neste sentido à escala mundial. Para entender o que já foi conquistado e o que ainda falta alcançar, é incontornável falar sobre feminismo, já que esta corrente e movimento social tem como objetivo a equidade e a paridade de direitos e oportunidades entre o género feminino e masculino. O feminismo surge no período do Iluminismo, alimentado pelo discurso sobre igualdade entre todas as pessoas, e desde então podem-se identificar quatro vagas:
O feminismo acredita que a igualdade de género pode ser alcançada através da equidade, isto é, garantindo que todas as pessoas tenham o mesmo poder na sociedade respeitando as suas diferenças e necessidades individuais. Dentro do movimento feminista existem várias correntes que entendem as formas de alcançar essa equidade através de prismas diferentes, sendo algumas delas o feminismo interseccional, negro, radical, marxista, liberal, individualista, cristão, lésbico e transfeminismo.
Por vezes o feminismo é encarado, erroneamente, como um ataque aos direitos dos homens, ou como uma forma de substituir a dominação masculina (patriarcado) por uma dominação feminina (matriarcado). No entanto, essa ideia não poderia estar mais longe da realidade, já que o feminismo não procura dominar os homens, mas sim promover a igualdade entre todas as pessoas independentemente do seu género. No entanto, existem termos como “femismo” ou “misandria”, que se referem à crença na superioridade feminina, podendo ser considerados o equivalente ao machismo e misógina, mas direcionando o ódio aos homens.
A discriminação de género que prevalece na nossa sociedade é causada pelo sistema patriarcal que a permeia. Por patriarcado entenda-se o sistema de relações e instituições políticas, sociais e económicas que se estrutura com base na desigualdade de género entre homens e mulheres, colocando os homens numa posição de dominância (tanto na esfera privada como pública), excluindo as mulheres da plena participação na vida política e económica, e desvalorizando atributos socialmente vistos como femininos. Consequentemente, ao serem inferiorizadas por este sistema, as mulheres enfrentam diversos problemas sociais:
O sistema patriarcal é também responsável pelo problema que caracteriza muitos homens, que é a masculinidade tóxica. Esta é a ideia de que masculinidade é sinónimo de dominação, homofobia e agressão, e ela não só afeta as mulheres – já que muitos dos problemas sociais anteriormente referidos são perpetuados principalmente por homens – como também homens e rapazes, já que envolve pressões culturais para que eles ajam duramente e sem emoções. Esta pressão prejudica a sua saúde mental e pode refletir-se em graves consequências para a sociedade, visíveis, por exemplo, nas taxas de suicídio mais elevadas dos homens face às mulheres, e na forma como vítimas de violência sexual do género masculino são muitas vezes estigmatizadas.
Num prisma económico e laboral, as desigualdades de género expressam-se tanto na esfera doméstica como profissional. A divisão sexual do trabalho tem remetido, ao longo dos séculos, as funções da mulher para o trabalho reprodutivo no espaço privado, em contraste ao homem, a quem tem cabido o trabalho produtivo no espaço público. Por trabalho reprodutivo entendam-se as tarefas fundamentais à manutenção da vida, ou seja, cuidar das crianças, dos idosos e doentes, preparar a alimentação e gerir o espaço doméstico. Este trabalho é, culturalmente, associado às mulheres (frequentemente desde tenra idade), e muitas vezes não é remunerado (e quando é, propende a ser precário). Igualmente, tende a ser desprezado, e é por isso também designado de trabalho invisível. Embora as mulheres, desde a 2ª Guerra Mundial, tenham ocupado mais cargos de trabalho no espaço público, o inverso não se tem verificado, na mesma proporção, com os homens no meio doméstico, o que gera uma sobrecarga nas mulheres.
A esta injustiça acrescem as diferentes formas como as mulheres são penalizadas e discriminadas nas suas carreiras:
O que se pode fazer para combater estas desigualdades no contexto laboral? As soluções passam por mudanças culturais e medidas práticas, e acabam por ter impacto na sociedade como um todo:
Equalizar os géneros na vida e no trabalho é um equilíbrio imperativo e mutuamente necessário, para que as mulheres possam viver as suas vidas pessoais e carreiras de forma plena e justa face aos homens, e para que a sociedade e as empresas possam crescer com a diversidade e com as contribuições valiosas que ambos os géneros têm a dar.
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Fontes:
Bernardino, Carla. «#delasexplica: Quantas vagas tem o feminismo?» Delas, 2018. https://www.delas.pt/delasexplica-quantas-vagas-tem-o-feminismo/atualidade/345126/
Delas. «Trabalho reprodutivo: o trabalho que torna todos os outros possíveis», 2021. https://delas.ig.com.br/2021-05-01/as-mulheres-e-o-trabalho-invisivel.html
Ferreira, Yuri. «Padrões de Beleza: As Consequências Graves Da Busca Por Um Corpo Idealizado». Hypeness, 2021. https://www.hypeness.com.br/2021/03/padroes-de-beleza-as-consequencias-graves-da-busca-por-um-corpo-idealizado/.
Figueiredo, Ana Filipa Da Fonseca, e Daniela Filipa De Abreu Pacheco. «Dois corpos objetificados: igualdade nas representações publicitárias?» Mediapolis – Revista de Comunicação, Jornalismo e Espaço Público, nº 7 (2018): 121–36. https://impactum-journals.uc.pt/mediapolis/article/view/2183-6019_7_8 Gomes, Joana Abrantes. «Fosso salarial entre homens e mulheres em Portugal subiu para 11,4% em 2020». ECO, 2022. https://eco.sapo.pt/2022/03/07/fosso-salarial-entre-homens-e-mulheres-em-portugal-subiu-para-114-em-2020/ Henriques, Camila. «O reconhecimento do trabalho invisível como instrumento para efetivação da igualdade de gênero: reflexos contemporâneos da divisão sexual do trabalho». Jus Scriptum’s International Journal of Law 7, n.o Especial (2022): 9–52. https://jusscritum.pt/index.php/revista/article/view/107 Infopédia. «Feminismo», sem data. https://www.infopedia.pt/apoio/artigos/$feminismoJoan M., PhD, e Ellis Amy E. «The Other #MeToo: Male Sexual Abuse Survivors». Psychiatric Times, Vol 37, Issue 4, 37 (2020). https://www.psychiatrictimes.com/view/other-me-too-male-sexual-abuse-survivors Mateus, Cátia. «Discriminação: 61% das mulheres em Portugal dizem-se penalizadas na carreira». Expresso, 2021. https://expresso.pt/economia/2021-11-10-Discriminacao-61-das-mulheres-em-Portugal-dizem-se-penalizadas-na-carreira-34e261c3 Morin, Amy. «What Is Toxic Masculinity?» Verywell Mind, 2022. https://www.verywellmind.com/what-is-toxic-masculinity-5075107 Nash, C. J. «Patriarchy». Em International Encyclopedia of Human Geography, editado por Rob Kitchin e Nigel Thrift, 102–7. Oxford: Elsevier, 2009. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/B9780080449104009822 Priory. «Why Are Suicides so High amongst Men?», sem data. http://www.priorygroup.com/blog/why-are-suicides-so-high-amongst-men Sam, Abdullah. «What Is the Difference between Feminism and Femism?» Notes Read, 2020. https://notesread.com/what-is-the-difference-between-feminism-and-femism/ Shahidian, Nika. «Temos o dever de abrir portas à geração futura de mulheres trabalhadoras». FCCN, 2022. https://www.fccn.pt/mulheres-stem-nika/ World Health Organization (WHO). «Violence against Women», 2021. https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/violence-against-women