By Filipe Reduto Gaspar
Diversity in companies is an asset to be worked on and nurtured. It’s positive from a social point of view, but also from the perspective of innovation and competitiveness. Happy Conference 2023 | An Everyone Culture – Embracing diversity, equity and inclusion aims to inspire a positive change in this field, offering tools for the creation of tolerant and plural cultures in companies.
With this article we shall better understand the subject of the LGBTQIA+ community. Often, people have trouble keeping up with the meaning of this acronym because it has been regularly updated and expanded in recent years. However, to understand the identities it represents, one must first understand the difference and interrelationship between gender, sex, and sexual and romantic attraction:
Gender is a set of cultural and behavioral characteristics that form the social normative system that distinguishes male and female social roles. Being a social construct, gender conventions are dependent on the space, time and culture in which they are embedded, and can go beyond binarity – in various societies, social models include more than two genders. Although their attribution is socially associated with biological sex, the two concepts are independent of each other, since gender identity may not coincide with the gender that was assigned to the person at birth. On the other hand, the individual may identify with the gender they were assigned, but have a gender expression that does not necessarily align with that identity. This is because:
In contrast, biological sex is the physical parts of the human body that we think of as being male or female. When sex characteristics – chromosomes (XX, XY, or other combinations), hormones, genitals, gonads, and secondary sex characteristics (which develop at puberty, such as facial hair or breasts) – are ambiguous, one may be considered to be intersex.
As for sexual orientation, this consists of a person’s tendency to be physically and/or emotionally attracted to other people based on their sex or gender. The most well-known orientations are:
Romantic orientation, on the other hand, refers to the pattern of affective attraction based on another person’s gender. Following the same logic as the designations given to the different sexualities, people can identify themselves as heteroromantic, homoromantic, biromantic, aromantic, and so on.
Therefore, gender, sex, and attraction patterns, while they may all relate, they are not necessarily mutually determined, as they are independent of each other – for example, a cis straight man may use makeup, an asexual person might identify as a biromantic, and a trans woman can be homosexual.
Now that we understand these baseline concepts, let’s revisit and learn the identities represented by the acronym LGBTQIA+:
Are all these labels beneficial to the advocacy for LGBTQIA+ rights? It is often pointed out that defining all these identities makes it harder to normalize the community in the eyes of the rest of society, as it is complexifying the matter and highlighting the differences. However, we should understand what the purpose of these labels is: for centuries, queer people have been repressed, so in recent decades, queer activism and queer studies have done the work of reclamation and acceptance of these identities and orientations – thus, these terms help people better understand what they feel, navigate this cisheteronormative world, and contribute to education and political activism on the topic. It is believed that, by talking about the topic and exploring these identities, we will eventually reach a point where the conversation will become obsolete, people will no longer have the need to categorize themselves, and will then have the full freedom to be and love freely.
Furthermore, it is important to keep in mind that all these identities are on a spectrum and are flexible, meaning that the labels that a person feels most comfortable with at the moment are not watertight and binding – each of us discovers ourselves throughout our lives, and often what we feel is not always simple to categorize.
Although much progress has been made on a social and political level, queer people still face a lot of discrimination. In Portugal, the social climate is still permeated with prejudice and aversion towards this community, including in school, work, health, safety and social protection contexts. In the work context, specifically, according to the ADIM Project (2019), in Portugal and Spain, 36% of LGBTQIA+ people sometimes or very often hear rumors about their or another person’s sexual orientation/gender identity; 36% of respondents have also heard distasteful jokes or negative comments about LGBTQIA+ people, 13% have witnessed sometimes or very often a person being mocked or insulted because of their sexual orientation and/or gender identity, and 7% have seen a person not being promoted or being jeopardized professionally because of the same factors. For fear of being discriminated against or embarrassed, and because they have been socialized not to break out of cisheteronormativity, LGBTQIA+ people, even if they come out as such in their daily lives, often do not do so in their work context.
What, then, should be done to make workplaces safe and inclusive for the LGBTQIA+ community? Here are some steps that can be taken:
People perform their best when they feel they belong and are respected, and workspaces where they can be authentically themselves are a fertile ground for productivity and creativity. It is through education and empathy that, both in business and in society at large, people will learn to respect the rainbow of identities.
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With that in mind, and to open the doors to the dialogue that will take place on March 21st 2023, at the Tivoli BBVA Theatre in Lisbon, we present this series of articles that intends to demystify the (pre)concepts of diversity, focusing on some of its different dimensions and suggesting how to include them in companies. Embrace diversity, equity and inclusion, and get your ticket for Happy Conference 2023 now!
Por Filipe Reduto Gaspar
A diversidade nas empresas é um bem a ser trabalhado e nutrido. Ela é positiva do ponto de vista social, mas também na ótica da inovação e competitividade. A Happy Conference 2023 | An Everyone Culture – Embracing diversity, equity and inclusion ambiciona inspirar uma mudança positiva neste campo, oferecendo ferramentas para a criação de culturas tolerantes e plurais nas empresas. Com esse objetivo em mente, e para abrir as portas ao diálogo que acontecerá no dia 21 de março de 2023, no Teatro Tivoli BBVA em Lisboa, apresentamos esta série de artigos que pretende desmistificar os (pre)conceitos da diversidade, debruçando-se sobre algumas das suas diferentes dimensões e sugerindo como incluí-las nas empresas. Abrace a diversidade, equidade e inclusão, e compre já o seu bilhete para a Happy Conference 2023!
Com este artigo vamos compreender melhor a temática da comunidade LGBTQIA+. Muitas vezes, as pessoas têm dificuldades em acompanhar o significado desta sigla porque ela tem vindo a ser atualizada e expandida regularmente nos últimos anos. No entanto, para compreender as identidades que esta representa, é necessário entender, antes de mais, a diferença e a interrelação entre género, sexo e atração sexual e romântica:
O género é um conjunto de características culturais e comportamentais que formam o sistema normativo social que distingue papéis sociais masculinos e femininos. Por ser uma construção social, as convenções de género são dependentes do espaço, tempo e cultura em que se inserem, e podem ir além da binariedade – em várias sociedades, os modelos sociais incluem mais do que dois géneros. Embora a sua atribuição esteja socialmente associada ao sexo biológico, os dois conceitos são independentes um do outro, já que a identidade de género pode não coincidir com o género que foi designado à pessoa à nascença. Por outro lado, o indivíduo pode identificar-se com o género que lhe foi designado, mas ter uma expressão de género que não se alinha necessariamente com essa identidade. Isso acontece porque:
A identidade de género é determinada pela forma como a pessoa pensa sobre si mesma, como vive o género interna e individualmente, e como se sente e autodetermina. Esta identidade pode ou não coincidir com o seu sexo biológico – quando não coincide, o indivíduo pode experienciar disforia de género (sofrimento ou angústia gerada por essa incongruência) e identifica-se enquanto pessoa trans; em contraste, quando o indivíduo se identifica com o género que lhe foi designado à nascença, falamos de uma pessoa cisgénero;
A expressão de género diz respeito a como a pessoa demonstra o seu género exteriormente, através do seu vestuário, aspeto físico, comportamento e gostos. Esta expressão pode ter aspetos mais masculinos, femininos ou andróginos, e é interpretada socialmente com base em normas tradicionais de género. No entanto, a identidade e a expressão de género não têm de corresponder, já que existe flexibilidade no que pode ser considerado uma expressão mais masculina ou feminina, e as pessoas não têm de se prender às expectativas e estereótipos dos papéis de género tradicionais (que estão em constante transformação).
Por sua vez, o sexo biológico são as partes físicas do corpo humano que pensamos como sendo masculinas ou femininas. Quando as características sexuais – cromossomas (XX, XY ou outras combinações), hormonas, genitais, gónadas, e características sexuais secundárias (que se desenvolvem na puberdade, como a barba ou os seios) – são ambíguas, pode-se considerar que a pessoa é intersexo.
Quanto à orientação sexual, esta consiste na tendência de uma pessoa se sentir atraída física e/ou emocionalmente a outras pessoas com base no seu sexo ou género. As orientações mais conhecidas são:
Já a orientação romântica refere-se ao padrão de atração afetiva com base no género de outra pessoa. Na mesma lógica das designações atribuídas às diferentes sexualidades, as pessoas podem identificar-se enquanto heterorromânticas, homorromânticas, birromânticas, arromânticas, etc..
Portanto, o género, o sexo e padrões de atração, embora se possam relacionar, não se determinam necessariamente, já que são independentes uns dos outros – por exemplo, um homem cis e hétero pode utilizar maquilhagem, uma pessoa assexual pode-se identificar enquanto birromântica, e uma mulher trans pode ser homossexual.
Agora que temos estes conceitos de base connosco, revisitemos e aprendamos as identidades representadas pela sigla LGBTQIA+:
Normalmente, as pessoas trans passam por um período de transição, ou seja, modificam certos aspetos da sua vida de forma a refletirem a sua identidade de género e a experienciarem euforia de género (em oposição à disforia de género) – podem alterar a sua expressão de género, submeter-se a tratamentos estéticos e/ou cirúrgicos, e mudar o seu nome, pronomes e identidade de género em âmbitos legais e sociais. Estas pessoas podem-se identificar como transgénero, não-binária, transmasculino, transfeminina, transexual, travesti, entre outros. Existem particularidades em alguns destes termos:
É importante não confundir pessoas trans com crossdressers, ou seja, pessoas que ocasionalmente usam roupas, acessórios e maquilhagem tradicionalmente associadas ao género oposto, muitas vezes para fins artísticos ou entretenimento, como as Drag Queens e Drag Kings.
Será que todos estes rótulos são benéficos para a luta pelos direitos LGBTQIA+? Frequentemente é apontado que, ao se definirem todas estas identidades, se torna mais difícil normalizar a comunidade aos olhos da restante sociedade, já que se está a complexificar o tema e a sublinhar as diferenças. Porém, devemos entender qual o propósito destes rótulos: durante séculos, as pessoas queer têm vindo a ser reprimidas, então, nas últimas décadas, o ativismo e os estudos queer têm feito um trabalho de recuperação e aceitação destas identidades e orientações – assim, estes termos ajudam as pessoas a compreenderem melhor aquilo que sentem, a navegar neste mundo cisheteronormativo, e contribuem para a educação e ativismo político sobre o tópico. Acredita-se que, ao se falar sobre o assunto e se explorarem estas identidades, eventualmente chegaremos a um ponto em que a conversa se tornará obsoleta, as pessoas já não terão a necessidade de se categorizarem, e terão então toda a liberdade de serem e amarem livremente. Além do mais, é importante ter em conta que todas estas identidades se encontram num espectro e são flexíveis, ou seja, os rótulos com que a pessoa se sinta mais confortável no momento não são estanques e vinculativos – cada um de nós descobre-se ao longo da vida, e muitas vezes aquilo que sentimos nem sempre é simples de categorizar.
Embora tenham sido feitos muitos progressos ao nível social e político, as pessoas queer ainda enfrentam bastante discriminação. Em Portugal, o clima social continua permeado de preconceitos e aversão a esta comunidade, inclusive em contextos escolares, laborais, de saúde, segurança e proteção social. No contexto laboral, em específico, segundo o Projeto ADIM (2019), em Portugal e Espanha, 36% das pessoas LGBTQIA+ ouvem com alguma ou muita frequência rumores sobre a sua orientação sexual/ identidade de género ou de outra pessoa; 36% dos inquiridos também já ouviram piadas de mau gosto ou comentários negativos acerca de pessoas LGBTQIA+, 13% presenciam com alguma ou muita frequência uma pessoa ser gozada ou insultada por conta da sua orientação sexual e/ ou identidade de género, e 7% viu uma pessoa não ser promovida ou ser prejudicada profissionalmente pelos mesmos fatores. Por medo de serem discriminadas ou constrangidas, e por terem sido socializadas a não sair da cisheteronormatividade, as pessoas LGBTQIA+, mesmo se assumindo como tal na sua vida quotidiana, muitas vezes não o fazem no seu contexto laboral.
O que se deve fazer, então, para tornar os locais de trabalho seguros e inclusivos para a comunidade LGBTQIA+? Eis algumas medidas que podem ser tomadas:
As pessoas dão o melhor de si quando sentem que pertencem e são respeitadas, e espaços de trabalho onde elas possam ser autenticamente elas mesmas são terrenos férteis para a produtividade e criatividade. É através da educação e empatia que, tanto nas empresas como na restante sociedade, se aprenderá a respeitar o arco-íris de identidades.
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Fontes:
Associação para o Planeamento da Família. «Identidade e orientação sexual». http://www.apf.pt/sexualidade/identidade-e-orientacao-sexual
DN/Lusa. «Pandemia de covid-19 agravou discriminação e violência contra pessoas LGBTI». Diário de Notícias, 2022. https://www.dn.pt/sociedade/portugal-cai-cinco-lugares-no-indice-sobre-direitos-das-pessoas-lgbti-mas-mantem-se-nos-lugares-cimeiros-14862991.html
Human Rights Campaign. «Glossary of Terms». https://www.hrc.org/resources/glossary-of-terms
Killermann, Sam. «The Genderbread Person v3.3 - Breaking through the Binary: gender explained using continuums». It’s Pronounced Metrosexual, 2017. https://www.genderbread.org/wp-content/uploads/2017/02/Breaking-through-the-Binary-by-Sam-Killermann.pdf
Orientando. «O que significa LGBTQIAPN+?». https://orientando.org/o-que-significa-lgbtqiap/
Pichardo Galán, José Ignacio. GUIA ADIM LGBTI. Inclusão da diversidade sexual e identidade de género em empresas e organizações. Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género | Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad | Universidad Complutense de Madrid, 2019. https://eprints.ucm.es/id/eprint/59901/1/200503 - Guía ADIM - PT .pdf
Pinto, Ana. «Estudo alerta para discriminação laboral de pessoas LGBTI na Península Ibérica». Notícias Universidade do Porto, 2020. https://noticias.up.pt/estudo-alerta-para-discriminacao-laboral-de-pessoas-lgbti-na-peninsula-iberica/
Polakiewicz, Rafael. «Orientação sexual, identidade e expressão de gênero: conhecendo para cuidar da população LGBTI+». PEBMED, 2021. https://pebmed.com.br/o-sexo-biologico-a-orientacao-sexual-identidade-de-genero-expressao-de-genero-conhecendo-para-cuidar-da-populacao-lgbti/
SAFE TO BE - Portugal. «Terminologia». http://digitalprod.eu/safetobe2020/pt/fact-checking/
The Lesbian, Gay, Bisexual & Transgender Community Center. «Defining LGBTQIA+». https://gaycenter.org/about/lgbtq/